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网站管理员:科艺嘉       发布时间:2019-08-29 09:14:52

  • 企业,尤其是以工厂代表的劳动密集型企业,人员规模庞大,分公司众多,横跨各地甚至于各国,对它们来说,进行统一的人事管理工作难如登天,正如此eHR-人力资源管理系统才应运而生,发挥其重要作用!

    其重要性体现在以下三个方面:


    1、提高效率


    eHR最大的作用就是提升效率。每天的考勤数据、计算工资、整理文档、请假调班、招聘面试、组织培训等等,对于规模型横跨各地各国家的企业来说,这些繁琐的工作要耗费多大精力,还不能保证准确性!若交给软件来处理,各种统计计算几分钟就可以生成!


    2、使用方便


    举个例子:验厂!要一次性通过验厂,必须花费大量时间,且需要验厂专业技巧的人才,更糟糕的是验厂通不过将面临损失订单的风险。请一个专门的人来做,成本高,还不如选择专门的系统,只需要做几个小时的系统新人培训,就可以了。


    3、对员工负责


    1)让员工尽远离无价值的重复性工作,让他们去做更有挑战性、创造性的工作;


    2)对员工进行专业的培训,充分挖掘他们的潜力;


    3)公正客观地评估每一名员工的表现,赏罚分明。


    现代企业的竞争说白了就是人才的竞争,人事管理部门如何更好的服务员工,更好的激发员工的积极性,挖掘员工的潜能成为其工作的重中之重。企业HR凭借eHR人力资源管理系统以此来为企业创造更多的人才价值,提升企业的市场竞争力。接下来就由科艺嘉小编为各位简单介绍:制造企业使用人事管理系统的重要作用!

    1、集中数据存储


    如果没有人力资源hr系统,员工的个人资料和录用合同都会在不同的文档中保存,随着员工人数的增加文档的数量也会越来越多,这样原始分散的保存方式非常不利于检索和整理。而使用人力资源hr系统之后,能够将所有的信息录入到系统当中,只要管理好数据库就能实时查询相应的文档资料。


    2、提高查询效率


    人力资源hr管理系统有强大的自动处理功能,能够对各种数据信息进行共享和分级保管。在需要对某一些数据进行统计的时候只要通过检索就能将相应的资料调阅出来,再对这些资料进行统计和分析获得想要的结果。


    3、和员工更好的沟通


    企业通过人力资源hr管理系统不仅能够将企业有关的政策信息快速的传达给员工,还能通过HR系统做相关的调查,了解基层员工们真实的想法以及听取好的建议,给企业和员工之间建立良好的沟通渠道。


    科艺嘉人力资源管理系统包括组织规划、人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。KYJHR随需而变,针对管理中每一种情形、特例、规则和制度,提供多种备选方案;并可自主自由、持续改进,发挥每个客户的管理理念,让软件适应于管理;是本地化、人性化、现代化人力资源管理的一体化方案的专业选择。


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